Praha, 16. června 2014 – Liga otevřených mužů a Unie center pro rodinu a komunitu letos poprvé udílely značky kvality pro zaměstnavatele podporující své zaměstnance - otce.
Na Den otců byly uděleny značky kvality 17 zaměstnavatelům ze soukromého, neziskového i státního sektoru. Mezi nositeli jsou zástupci malých českých firem, škol i nadnárodních korporací. Množství nositelů značky je důkazem toho, že podpora otcovství u zaměstnavatelů stále narůstá.
Kdo konkrétně značku získal? |
APERIO - Společnost pro zdravé rodičovství |
A-WebSys, spol. s r.o. |
eBRÁNA s.r.o. |
GE Money Bank, a.s. |
Home Credit a.s. |
Kamenictví a kamnářství Kubala |
Václav Netík - stavební klempířství Dobruška |
Klempířství, pokrývačství Petr Kadlec |
Magic Seven, s.r.o. |
obec Otice |
Raiffeisenbank a.s. |
SAPELI, a.s. |
SYMBIO Digital, s.r.o. |
Táta na mateřské.cz |
Valdek, o.p.s. |
Základní a mateřská škola Krupka |
Základní a mateřská škola Třebenice |
Jak ocenění zisk značky komentují?
ZŠ Krupka, Mgr. Tomáš Liška, ředitel školy: „Velmi si ceníme udělení značky Tátové vítáni a hrdě se k ní vždy budeme hlásit“
Raiffeisen bank, a.s., Mgr. BARBARA RESNEROVÁ, Head of Staffing & Sourcing
„Máme velkou radost z udělení značky Tátové vítáni. Moc se těšíme, že se jí budeme chlubit.“ „Vycházet vstříc maminkám a tatínkům je pro nás, jako zaměstnavatele, důležité.“
Obec Otice, Mgr. Vladimír Tancík, starosta
„Děkuji za ocenění rovnoprávné politiky naší obce směřující k obnovení tradičních hodnot. Velice si ocenění vážíme a je to potvrzením správnosti naší cesty“
SYMBIO Digital, s.r.o., Libor Šimon, jednatel
„Všech 13 tátů v SYMBIU z toho máme radost!“
I muži potřebují slaďovat práci a rodinu
Zaměstnavatelé v ČR začínají reflektovat, že mezi jejich zaměstnanci jsou otcové. Chtějí je v této roli podpořit. Celé ž personalistů z řad státního a soukromého sektoru, oslovených v rámci výzkumu Tátové vítáni, uvedly, že pokud oslovují rodiče v rámci interní komunikace, vždy myslí i na otce a informace a podporu adresují i jim.
Podpora otců má různé formy: flexibilita práce, otcovská dovolená, podpora na rodičovské dovolené nebo workshop o slaďování profesního i osobního života pro muže - otce. Každá z nich může být pro řadu zaměstnavatelů konkurenční výhodou. Osvícení zaměstnavatelé, kteří si váží lidských zdrojů a reflektují jejich potřeby vědí, že se jim tato politika dlouhodobě vyplatí.
Když management podporuje otce rodin:
- vytváří kvalitnější prostředí pro své zaměstnance
- disponuje loajálními zaměstnanci
- snižuje náklady na nábor nových pracovníků.
Když mají otcové podporu managementu:
- rádi spolupracují
- jsou efektivní
- šíří dobrou náladu „dovnitř i ven“
- zažívají menší stres
- méně chybují
- mají nižší riziko úrazu či dlouhodobé absence.
Udílení značky Tátové vítáni na Tátafestu Praha 2014. Lucie Kollertová: GE Money Bank, a.s., Narn Badmaev: SYMBIO Digital, s.r.o, Ondřej Čermák: Táta na mateřské.cz
*Značka vznikla za spolupráce zaměstnavatelů z celé České republiky, britského think thanku Fatherhood Insitute a partnerství Ligy otevřených mužu www.ilom.cz - externí odkaz , Unie center pro rodinu a komunitu www.uniecenter.cz - externí odkaz v rámci projektu Tátové vítáni www.tatovevitani.cz - externí odkaz financovaného z OPLZZ ESFCR. Udílí se 1x za rok vždy 3. neděli v červnu na Den otců. Novým partnerem projektu se v roce 2014 stala společnost LMC: provozovatel největšího portálu pracovních příležitostí v České republice a Klub personalistů České republiky