two_columns_left
client-header
RSS

Na nabídky částečných úvazků reaguje o třetinu více zájemců. Přibude jich letos?

29. 5. 2018
Profesia
breadcrumbs
two_columns_left
press-release-detail

Praha, 29. května 2018 – Zatímco loňský rok byl ve znamení růstu mezd, předpokládá se, že letos naroste podíl částečných a flexibilních úvazků. V EU patříme mezi země, kde je jejich podíl nejnižší. Jaký zájem o zkrácené úvazky vyjádřili čeští zaměstnanci v anketě?

Ještě před několika lety byl téměř neřešitelný problém najít zaměstnání na zkrácený úvazek – lidí totiž bylo dost a zaměstnavatelé raději obsadili místo člověkem pracujícím na úvazek plný. Rekordně nízká nezaměstnanost, ale i změna trendu, kdy lidé kladou podstatně větší důraz na to, aby kromě práce stihli i „žít“, vede v současné době k tlaku na rozvolnění klasické pracovní doby. Nedostatek lidí na trhu podněcuje k dalším změnám: řada firem nabízí zajímavé brigádnické pozice, které lidem umožňují pracovat jen pár hodin denně nebo dokonce týdně.

Česko patří v EU k zemím s nejmenším podílem lidí, kteří pracují na částečný úvazek. Má ho desetina žen a něco málo přes dvě procenta mužů. V osmadvacítce to je v průměru bezmála třetina žen a devět procent mužů. Vyplývá to z mezinárodního srovnání podmínek mužů a žen, jehož výsledky zveřejnil Český statistický úřad, který vycházel z loňských údajů Eurostatu. „Pokud se podíváme na nabídku práce na zkrácený úvazek na našem pracovním portálu, neustálý růst počtu těchto nabídek zaznamenáváme již od roku 2012. Přesto jde v současné době pouze o 8 % nabídek,“ říká Michal Novák z pracovního portálu Profesia.cz.    

V anketě na stránkách Profesia.cz jsme zjišťovali, zda by lidé uvítali částečné úvazky a proč. Více než dvě třetiny respondentů by takovouto nabídku přivítaly: 27 % z nich by tak lépe zvládlo skloubit práci s péčí o dítě či jinou osobu, 21 % by mělo víc času na studium. Podobný podíl lidí se vyjádřil, že by získali více času na své zájmy a koníčky (11 %), anebo by zastali další zaměstnání (10 %). Že o práci na zkrácený úvazek nemá zájem, uvedlo 31 % respondentů.

„Na nabídky zkrácených úvazků reaguje v průměru o třetinu více zájemců,“ uvádí Michal Novák. A nejde zdaleka jen o matky pečující o malé děti, pro které je často téměř nemožné skloubit osmihodinovou pracovní dobu, dojíždění a vyzvedávání dětí. Zkrácené úvazky nebo různé typy flexibilních úvazků umožňují také snazší přivýdělek studentům i důchodcům. Roste také skupina lidí vykonávajících specializované profese, kteří pracují na kratší dobu pro více zaměstnavatelů. Již dlouho je tento trend patrný u některých IT specialistů, začíná se ale prosazovat i v jiných oborech, například ve finančních a účetnických službách nebo v marketingu.

V nabídce méně tradičních úvazků a práce s flexibilní pracovní dobou jsou progresivní především tzv. „nové“ firmy poskytující moderní služby. Například Dáme jídlo, jednička na poli zprostředkování a dovozu jídla z restaurací, nedávno výrazně rozšířila nabídku pracovních pozic pro kurýry. „Zavedli jsme pozice pro lidi, kteří pokrývají dobu polední a večerní špičky. Jde o většinou tříhodinové směny od 11 do 14 a od 18 do 21 hodin. Lze je ale na míru na základě dohody obou stran také prodloužit nebo zkrátit, případně se pružně dohodnout jen na některé dny v týdnu,“ říká CEO DámeJídlo.cz Jan Matějů.

„Celková atmosféra na pracovním trhu se změnila – stále více lidí požaduje pružnou pracovní dobu s důrazem na efektivitu, nikoli nutnost být v práci ‚od-do‘. Zaměstnavatelé se snaží získat a udržet kvalitní lidi nabídkou podmínek, které jim vyhovují. Je tu i snaha oslovit ‚nevytěžené‘ skupiny potenciálních zaměstnanců: ženy s malými dětmi, které se tak dříve vracejí po mateřské pauze, nebo lidi v důchodovém věku a studenty, kteří místo brigád nastoupí na stálé místo,“ dodává Michal Novák.

client-info

Kontakt

kontakt pro média: Markéta Ciňková
tel: 724 012 612
email: marketa.cinkova@aspen.pr