Praha, 11. prosince 2017 – Mzdový portál Platy.cz - externí odkaz oslavuje deset let od svého vzniku. Za toto období si jeho prostřednictvím porovnalo plat se zaměstnanci na stejné pozici už 1 163 770 respondentů. V letošním roce (od ledna do poloviny listopadu) využilo tuto bezplatnou službu téměř 100 tisíc lidí.
O porovnání výše mezd je zájem
V roce 2017 si zatím svou mzdu na portálu Platy.cz - externí odkaz , jenž je propojený s pracovním portálem Profesia.cz - externí odkaz , porovnalo 95 190 lidí. Hranici 100 000 uživatelů ročně však portál překonal od roku 2007 vždy. Zájem Čechů o mzdové informace tak můžeme hodnotit jako konstantně vysoký. Rekordním byl rok 2014, kdy si svou mzdu porovnalo téměř 158 tisíc lidí.
Portál Platy.cz evidoval za svou 10letou existenci největší zájem o průměrné výše platů na místa v maloobchodě. Svou mzdu si za toto období porovnalo více než 95 000 pracovníků tohoto odvětví.
Ve kterých oborech byli zaměstnanci za 10 let nejvíce zvědaví na platy? |
|
Maloobchod |
95473 |
Strojírenství |
87582 |
Informační technologie |
77315 |
Automobilový průmysl |
66239 |
Stavebnictví |
64176 |
Doprava, logistika |
57171 |
Nemocnice, ambulantní a jiná lékařská zařízení |
53426 |
Jiné neuvedené oblasti |
45866 |
Bankovnictví |
45169 |
Státní správa a samospráva |
37570 |
Žebříček podle počtu vyplněných dotazníků |
Obory, v nichž portál zaznamenal více než 60 tisíc pracovníků, byly například strojírenství, informační technologie, automobilový průmysl nebo stavebnictví. Od roku 2014 však došlo k posunům v žebříčku. Ukazuje se, že největší zájem o zjištění platového ohodnocení na konkrétní pozici mají v současné době pracovníci v oboru informačních technologií. Zajímavé je, že jde o jeden z vůbec nejvíce nedostatkových sektorů. S tím souvisí i skutečnost, že v tomto odvětví byl v posledních letech zaznamenán nejrychlejší růst mezd.
Ve kterých oborech byli zaměstnanci za poslední rok nejvíce zvědaví na platy? |
|
Informační technologie |
13485 |
Strojírenství |
10837 |
Automobilový průmysl |
9022 |
Stavebnictví |
6691 |
Maloobchod |
6147 |
Doprava, logistika |
6013 |
Bankovnictví |
5562 |
Jiné neuvedené oblasti |
4703 |
Velkoobchod |
4598 |
Administrativní a podpůrné služby |
4558 |
Žebříček podle počtu vyplněných dotazníků; údaje za období 10. 11. 2016-9. 11. 2017 |
Více si své ohodnocení porovnávají lidé s vyššími příjmy
Zájem ajťáků o informace o platovém ohodnocení může být způsobený zejména tím, že nechtějí jít „pod cenu“ a současnou situaci se snaží využít ve svůj prospěch. Portál Platy.cz mapuje tento obor jako jeden z nejlépe vydělávajících ze všech sektorů – spolu s poradenstvím a konzultační činností v řízení firem.
V první desítce nejlépe placených odvětví se nacházejí také výrobní firmy – například výroba papíru a papírenských výrobků a automobilový průmysl; dále pak také výzkum a vývoj, chemický průmysl nebo bankovní sektor.
Je ale třeba dodat, že o platy se zajímají i zaměstnanci, kteří nevydělávají mnoho. Například maloobchod je podle portálu Platy.cz pátým nejhůře placeným sektorem.
Top 10 oborů s nejvyšším celkovým průměrným platem v ČR |
|||
Poradenství a konzultační činnosti v oblasti řízení firem |
40 627 |
||
Informační technologie, počítačové programování, webové portály |
36 388 |
||
Výroba papíru, papírenských výrobků |
35 262 |
||
Automobilový průmysl, výroba dopravních prostředků |
34 961 |
||
Výzkum a vývoj |
33 631 |
||
Chemický průmysl, výroba farmaceutických výrobků |
33 261 |
||
Finanční poradenství, zprostředkování finančních služeb a pojištění |
33 167 |
||
Bankovnictví, peněžnictví |
32 459 |
||
Pojišťovnictví kromě povinného sociálního zabezpečení |
32 420 |
||
Dodávka elektřiny, plynu, páry a klimatizovaného vzduchu |
32 127 |
||
|
|||
Obory s nejnižším celkovým průměrným platem v ČR |
|||
Restaurace, bary, jídelny |
19 781 |
||
Sociální péče |
20 421 |
||
Hotely, penziony, ubytovny |
21 446 |
||
Administrativní a podpůrné služby |
23 030 |
||
Maloobchod |
23 067 |
||
|
|||
Zveřejňování platů je u nás minimální
Jedním z hlavních impulzů, proč se lidé zajímají o platové průzkumy, je především tabuizování odměňování ze strany firem. Kromě vyžadování mlčenlivosti o výši mzdy v rámci firem k tomu přispívá i fakt, že většina zaměstnavatelů nezveřejňuje mzdové nabídky v pracovních inzerátech.
Na pracovním portálu Profesia.cz byl za jedenáct měsíců roku 2017 plat zveřejněný jen v 38 % inzerátů. Tento podíl v porovnání s minulými lety vzrostl jen mírně, přičemž v roce 2016 to bylo přibližně 31 % inzerátů. Zároveň je však třeba dodat, že mnoho firem uvádí v inzerátech pouze mzdové rozmezí.
Uchazeč o práci se ale chce dozvědět, kolik bude skutečně brát. I v případě, že v nabídce je údaj o možném finančním ohodnocení, většinou nejde o hrubý plat, do něhož nejsou započítané odměny, bonusy, 13. či 14. platy, či příplatky definované zákonem. Uchazeč tak dostává nepřesnou informaci.
Vzhledem ke složitosti výpočtu čisté mzdy se uchazeči o práci zajímají o to, kolik peněz jim zaměstnavatel skutečně vyplatí. Vždy před koncem roku tak stoupá zájem o službu portálu Platy.cz – mzdovou kalkulačku - externí odkaz . Díky ní si lidé mohou spočítat i to, kolik svého zaměstnavatele ve skutečnosti „stojí“.
Know-how o mzdách a platech ve střední Evropě
Platové portály Platy.sk - externí odkaz , Platy.cz - externí odkaz a Fizetesek.hu - externí odkaz už 10 let poskytují zaměstnaným lidem i uchazečům o práci jako anonymní bezplatnou službu porovnání mezd na daných pozicích. Dlouholeté know-how a databáze shromážděných dat řadí tyto platové portály k největším market-research nástrojům a informačním zdrojům v oblasti Compensation and Benefits v regionu střední Evropy. Společnosti Profesia a Workania využívají data o mzdách, platech, finančních i nefinančních benefitech i v analýzách trhu práce pro zaměstnavatele působící ve střední Evropě.
Tato oblíbená služba funguje od roku 2015 i na mezinárodní úrovni pod značkou Paylab.com - externí odkaz . Platové portály se postupně lokalizují v dalších zemích Evropy a Afriky. V současné době Paylab provozuje portály v lokálních jazycích v 15 zemích a pravidelně se věnuje kariérním tématům přes employee research pod názvem Paylab Compensation Monitor - externí odkaz .