Profesia

Festival příležitostí Profesia days se letos poprvé bude konat i v Brně

Praha, 20. února 2019 – Profesia days za osm let své existence pomohly mnoha lidem najít práci, získat lepší místo nebo nasměrovat kariéru správným směrem. Letos poprvé se jako festival příležitostí budou konat i v Brně, a to 11. dubna 2019 na brněnském Výstavišti.

Chuť Čechů měnit zaměstnání je stále vysoká

Praha, 12. února 2019 – Nedostatek volných lidí na trhu práce vede k tomu, že se lidé nebojí dát výpověď a jít za aktuálně výhodnější nabídkou. Obecná míra fluktuace se podle analýz pohybuje na úrovni 14 – 16 % a další čtvrtina lidí si práci aktivně hledá nebo o změně vážně uvažuje, jak vyplývá z údajů pracovního portálu Profesia.cz. Nejvyšší míru fluktuace vykazují obory jako marketing, reklama a PR či cestovní ruch a gastro. Práci nejčastěji mění lidé ve věkové skupině 20 –24 let.

Jaký podíl tvoří finanční bonusy v ročním platu zaměstnanců?

Praha, 24. ledna 2019 – Platový portál Paylab (v ČR zastoupený značkou Platy.cz) analyzoval roční platy a výšku finančních bonusů pro jednotlivé úrovně pracovních pozic.

Finanční benefity jsou pro zaměstnance atraktivním přilepšením a při fixním platu dokáží výrazným způsobem navýšit roční příjem. Zaměstnavatelé je využívají pro motivaci zaměstnanců v průběhu kalendářního roku a také jako formu poděkování za odvedenou práci na konci fiskálního roku. Finanční benefity ale poskytují jen někteří zaměstnavatelé – velkou měrou to závisí na „kondici“ dané společnosti. V praxi jsou rozšířenější spíše nefinanční benefity.

Počet nabídek v cestovním ruchu stále roste. Ani zimní sezóna nepřináší propad zájmu o nové pracovníky

Praha, 16. ledna 2019 – Cestovní ruch v České republice už není jen záležitostí letní turistické sezóny. Analýza pracovního portálu Profesia.cz ukazuje, že počet nabídek v tomto sektoru neustále roste.

Více než 2200. Tolik bylo uveřejněných pracovních nabídek v sektoru cestovní ruch, gastro služby a hotelnictví za rok 2018. Počet pracovních nabídek v tomto sektoru v posledních letech roste.

Podíl lidí, kteří se setkávají s diskriminací v práci, se snižuje. Nejsilněji vnímáme diskriminaci na základě pohlaví

Praha, 8. ledna 2019 – Jak vnímáme diskriminaci v práci? V posledních letech se zvyšuje podíl lidí, kteří uvádějí, že se s tímto jevem nesetkávají. Nedostatek zaměstnanců téměř ve všech oborech donutil zaměstnavatele v minulém roce „sáhnout“ i do skupin, které nebyly z pohledu trhu práce vnímané jako nejžádanější. Snížilo to i diskriminační tendence?